18.6.2026_Transparentní odměňování v ČR už v roce 2027
Transparentní odměňování v ČR už v roce 2027
Termín: 18. června (čtvrtek), 8:30 hod - 12:30 hod
Přednášející: Mgr. Alexandra Johnová - advokátní koncipientka
Místo konání: školící místnost OHK Kroměříž, Velehradská 625
(1. patro, vlevo, zádní část chodby)
Účast. poplatek: členové OHK Kroměříž 1 000 Kč/1 účastník
nečlenové 1 400 Kč/1 účastník
v ceně je zahrnuto občerstvení a případné materiály
Účastníci zapojení do projektu „Vzdělávání pro firmy“ se účastní školení ZDARMA.
Platba: Bankovním převodem – poplatek za účast poukažte na náš účet:
107-3708610297/0100, jako VS uveďte vaše IČ, po obdržení platby vám bude
vystavena faktura.
Platbu můžete provést i v hotovosti na místě.
Kontakt: Okresní hospodářská komora Kroměříž, Velehradská 625, 767 01 Kroměříž,
tel: 603 247 784 nebo na webových stránkách https://www.ohkkm.cz
Připravte se na jednu z největších změn v pracovním právu posledních let. Evropská směrnice o transparentním odměňování (2023/970) se nezadržitelně blíží a zásadně promění způsob, jakým firmy nabírají, odměňují a reportují.
Ačkoliv je účinnost hlavních změn optimisticky vyhlížena od 1. ledna 2027, některé body směrnice dopadnou na firmy mnohem dříve – například přísný zákaz doložek mlčenlivosti o mzdě, který platí už od 1. 6. 2025.
Tato přednáška je ušitá na míru personalistům a mzdovým účetním. Převedeme složitou legislativu do srozumitelné praxe a ukážeme si, jak nastavit interní procesy tak, aby to i podle nové legislativy bylo obhajitelné.
Co se na přednášce dozvíte a naučíte:
Změny v náboru a inzerci:
Probereme povinnost uvádět nástupní mzdu před podpisem smlouvy a absolutní zákaz dotazování kandidátů na jejich předchozí výdělky.
Konec „skladníků“ a „asistentek“:
Zjistíte, jaká jsou pravidla pro genderově neutrální názvy pozic a jak správně auditovat váš interní katalog pracovních míst.
Právo zaměstnanců na informace:
Od roku 2028 budou mít zaměstnanci právo znát průměrný výdělek na své pozici, rozčleněný podle pohlaví; ukážeme si, jak toto právo narušuje soukromí v malých či genderově nevyvážených týmech a jak situaci řešit.
Gender Pay Gap reporting:
Vysvětlíme si, kdy a jak budou firmy od hranice 100, 150 a 250+ zaměstnanců povinně reportovat rozdíly v odměňování. Ukážeme si také proces podrobné analýzy, která se spouští, pokud rozdíl přesáhne 5 % a nelze jej obhájit.
Zákonná obhajoba rozdílů ve mzdě (§ 110 ZP):
Vyvrátíme ustálené mýty – životní náklady v regionu, délka praxe nebo rozpočet oddělení již jako argumenty neobstojí; naučíte se obhajovat rozdíly výhradně objektivními kritérii: složitostí, odpovědností, namáhavostí a prokazatelnou výkonností.
Právní pasti u benefitů:
Speciální pozornost budeme věnovat také systému tzv. docházkových bonusů, na které se inspekce práce zaměřuje kvůli riziku diskriminace, a ukážeme si jejich bezpečné nastavení.
Přednáška je stavěna na reálných příkladech z praxe. Odnesete si jasný návod a „check-list“, jak začít s přípravou na směrnici ve vaší firmě co nejdříve.
18.6.2026_Transparentní odměňování [DOCX, 122.22 kB]
Lektorka:
Mgr. Alexandra Johnová je právník v advokátní kanceláři ARROWS. Specializuje se na pracovní právo a veřejné zakázky.
V pracovním právu pomáhá zaměstnavatelům s přípravou a revizí pracovněprávní dokumentace, vnitřních předpisů, pracovních řádů i s řešením otázek vzniku a skončení pracovního poměru. Věnuje se také zastupování při kontrolách inspekce práce. Jejím cílem je nastavovat procesy tak, aby byly funkční v praxi a zároveň obstály při případné kontrole či soudním přezkumu.
